Без труда — ни туда и ни сюда

Что делать, если работодатель не оформляет вас, не дает отпуск и лишает зарплаты? На эти и другие вопросы вы узнаете ответы в статье KirovnetRU.

Работать в Кирове можно, но это опасно. Такое мнение сложилось у журналиста КirovnetRU после посещения круглого стола в Приемной Президента РФ, посвященного вопросам обеспечения и защиты прав жителей Кировской области на труд и безопасные условия труда.

«Кризис в 2011 году в Кировской области закончился. Начала улучшаться ситуация, в этом году уровень безработицы продолжает снижаться, количество безработных тоже сокращается, увеличивается количество вакансий. Отрадно то, что и средняя заработная плата, предлагаемая для этих вакансий, растет. Сегодня она превышает 13,5 тысяч рублей. Что плохо? То, что по-прежнему у 20{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} вакансий (от 17 тысяч) уровень предлагаемой зарплаты не превышает уровень прожиточного минимума -7050 рублей. И только 25{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} превышают среднеобластную заработную плату — 18 тысяч рублей», — рассказал начальник управления государственной службы занятости населения по Кировской области Петр Петраков.

Одна из проблем Кировской области — то, что много людей работают за ее пределами. Такой деятельностью, по словам Петракова, занимаются около 50 тысяч кировчан. И власти, похоже, не заботятся о том, чтобы эту экономически активную часть населения удержать.

Кому нужны инвалиды?

После неутешительного вывода Петраков затронул тему трудоустройства инвалидов. В Кирове работодателей обязывают предоставлять рабочие места инвалидам по квоте. Если на предприятии трудится более 100 человек, 4{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} рабочих мест должно быть заквотировано под инвалидов. Предприниматели закон выполняют, но по-своему.

«Не на все заквотированные рабочие места мы можем трудоустроить инвалидов. Работодатель сегодня может заквотировать такие рабочие места, на которых инвалид никогда работать не будет. Иногда доходит до смешного: работодатель квотирует рабочее место — работа сварщика на высоте. Или работа продавца 2х2 с 12-часовым рабочим днем, который нужно провести на ногах», — рассказывает начальник управления государственной службы занятости населения по Кировской области.

ГСЗН по Кировской области пытается решить проблему трудоустройства инвалидов путем работы с прокуратурой, но ничего поделать не может: работодатель волен заковтировать любое рабочее место по желанию. Так что службе занятости приходится трудоустраивать инвалидов на временные общественные работы. И доплачивать им 2 минимальных пособия по безработице к мизерной зарплате.

Контрольная для работодателя

Гражданин имеет право выбирать, как ему трудиться — в безопасных и здоровых условиях, или в небезопасных и нездоровых. Также гражданин выбирает определенный уровень оплаты труда, и режим труда и отдыха. «Малый бизнес уделяет внимание юридическому сопровождению своих действий только в отношении коммерческих рисков. Трудовые отношения остаются за пределами внимания. Но на определенных этапах взаимоотношений работник и работодатель должны оговаривать условия, на которых они будут сотрудничать, и контролировать самостоятельно эти условия. В трудовое право введена новелла в этом году — об организации на предприятиях органов управления из числа работников предприятия», — сообщил руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области Александр Бердинских.

Так что, возможно, что вскоре в Кирове будет создана некая юридическая служба (сеть юридического сопровождения) внутри каждого предприятия или по аутсорсу, к услугам которой должен будет прибегать каждый предприниматель в целях законного урегулирования трудовых вопросов.

В долгах — как в шелках

Также Бердинских сообщил, что задолженность по зарплате в Кировской области составляет 200 миллионов рублей, и из них 128 принадлежит ЗАО «Ямалгазстройдоыча». Над возвращением долгов работает и Гострудинспекция, и Правительство области, и прокуратура. Усилиями гострудинспекции уже удалось вернуть 33 миллиона рублей зарплаты для 2700 работников.

Производственный травматизм

В Кирове популярно сокрытие несчастных случаев на производстве. В том числе и методом несоставления трудового договора в начале сотрудничества. 10 человек в 2013 году погибло на производстве, и это лишь зарегистрированные случаи. Есть и случаи производственного травматизма. Эту проблему гострудинспекция пытается решить при помощи аттестации рабочих мест.

«Было аттестовано 59 тысяч рабочих мест. 90{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} из них не соответствуют нормативным требованиям по безопасности» — сообщил Бердинских. А 30{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} из 59 тысяч — это рабочие места с вредными и крайне вредными условиями труда. При этом работодатель не стремится эти условия улучшить, по словам главы Гострудинспекции.

Что делать неоформленным работникам?

Если возникла проблема с оплатой труда, или с предоставлением отпуска, или с производственным травматизмом, то неоформленному работнику нужно будет подавать заявление в суд. На основе свидетельских показаний коллег может быть выдано решение о наличии трудовых отношений (то есть, суд подтвердит, что вы работали в конкретной компании). Далее, если обращаться в прокуратуру, может быть инициировано уголовное разбирательство против работодателя.