Кировчанку, уволенную во время беременности, восстановили на работе

Кировская прокуратура восстановила на работе жительницу областного центра, которую уволили несмотря на беременность. 

Провинившийся работодатель должен будет выплатить сотруднице (она работала продавцом-кассиром) зарплату за время вынужденного прогула. Пресс-служба региональной прокуратуры отмечает, что нарушение удалось выявить благодаря обращению самой 27-летней пострадавшей. В декабре прошлого года директор кировского продуктового магазина уволил её, зная, что кировчанка готовится стать мамой и по закону защищена от возможных увольнений. Было установлено, что девушка трудилась в магазине без оформления трудового договора, а запись о том, что она состоит в штате продмага, не была внесена в её трудовую книжку. Теперь работодателю придется не только восстановить молодую маму на работе, но и рассчитаться с ней за время вынужденного прогула. Кроме того, на руководство магазина подготовлено заявление в следственные органы. Там должны принять решение о возбуждении уголовного дела, ведь «необоснованное увольнение беременной женщины» является уголовно наказуемым деянием. По закону, женщины, готовящиеся к рождению ребенка, получают защиту от увольнения по желанию работодателя, а также по сокращению численности штата. Исключением может стать прекращение деятельности организации, в которой она работала, или личное согласие.

Фото: www.crystals.ru