На кировском рынке труда в IT-сфере предложение более чем в два раза превышает спрос

Такой разрыв может быть связан с тем, что IT-специалисты ищут подработку или большую зарплату, продолжая работу на старом месте.

По просьбе кировского клуба IT-директоров сайт HeadHunter провёл анализ рынка труда в сфере IT в нашем городе за последний месяц. Результаты исследования оказались очень занимательными. Так, число вакансий в сфере IT составляет чуть менее 10{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} от общего числа. Если всего за ноябрь было размещено 1750 вакансий, то к IT из них относятся 148. 

Текучка кадров в сфере IT оказалась довольно низкой. За 3 месяца только 5{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} из тех, кто обновил резюме и начал поиск новой работы, составили «айтишники». То есть, если всего по городу работу начали искать 10.790 человек, то айтишников среди них оказалось лишь 564. А вот конкуренция за место в IT-сфере гораздо ниже средней. Если так называемый hh.индекс по Кирову составил 4,9 претендентов на одно место, то соответствующий индекс в сфере IT равен 2,5. Таким образом, получается, что в среднем на одну открытую вакансию в сфере IT в Кирове претендуют 2,5 человека. Это ниже среднего по России, где оптимальное значение индекса теперь 5-6 человек на место. Другими словами – сейчас неплохое время 

За последний год количество вакансий в сфере IT выросло на 28{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932}. За этот же период рост количества резюме IT-специалистов составил 65{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932}(!). Другими словами, сейчас удачное время для компаний найти хорошего специалиста!

Как оказалось, больше всего резюме кировчане подали на должность системного администратора, в качестве сисадмина хотели бы работать 22{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} соискателей. Немного меньше желающих нашлось на должности «Управление проектами» и «Программист, разработчик», на эти должности подали резюме 21{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} соискателей. Третьей по популярности оказалась должность «Инженер», в этом качестве себя представляют 18{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} претендентов.

Востребованность ИТ-специалистов в Кирове – ниже среднего. Всего 9{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} от общего количества резюме. Это 6-е место из ТОП-15 востребованных отраслей. Для сравнения: в списке ТОП-15 самые востребованные специалисты традиционно из отрасли «Продажи» — 40{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932}, «Страхование» — 20{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932}, «Маркетинг» — 12{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932}.

Из предоставленной статистики можно сделать следующие выводы:

В сфере ИТ — низкая текучка кадров
Количество претендентов на место – ниже среднего по России более чем в 2 раза
Больше всего резюме от специалистов уровня исполнителей: сисадмины, кодеры, инженеры и, как ни странно, много резюме по направлению «Управление проектами». Не хотелось бы думать, что это одни и те же люди…
Среди самых востребованных специалистов в Кирове ИТ-специальности находятся на 6 месте с 9{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} от общего числа резюме. 

Впрочем, всё может быть не так однозначно. «По графикам можно говорить о том, что увеличилось число резюме, и прирост количества резюме выше прироста количества вакансий. На первый взгляд может показаться, что это связано с сокращениями рабочих мест в ИТ, но по моим наблюдениям это связано в первую очередь с падением реальных доходов. Многие просто ищут подработку, или более выгодные условия, работая на прежнем месте» — считает руководитель отдела информационных технологий ООО «Алтай -Сервис» Евгений Новокшонов.

“Данная статистика лишний раз подтверждает, что на кадровом рынке ИТ, как и во многих других отраслях сейчас, наблюдается определенная стагнация: число вакансий практически не увеличивается, в отличие от резюме. Очень мало предложений и вакансий из разряда ИТ-руководителей. Данная информация не публикуется в открытых источниках — это традиционно закрытый хедхандинг. Она же, статистика, говорит и о том, что в Кирове ни в коем разе не наблюдается избытка ИТ-специалистов. 2,5 человека на место — это совсем немного» — прокомментировал нам эту статистику руководитель клуба IT-директоров Кирова Антон Земцов.

Полностью ознакомиться с презентацией от HeadHunter можно здесь.

Фото: https://community.spiceworks.com