Консультация адвоката: возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет?

На примере мы разберемся, правомерно ли сокращение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также перевод на другую должность без согласия работника.

К адвокату Матвею Конышеву обратилась М. за консультацией по трудовому праву. Пояснила следующее:

В ближайший понедельник ей необходимо выйти на работу из декретного отпуска.

М. уходила в декрет с должности руководителя отдела организации.

От коллег по работе ей стало известно следующее:

сразу после выхода на работу руководством организации ей будет предложено расписаться в Уведомлении о предстоящем сокращении;

после ее выхода на работу руководство планирует, что М. будет занята в должности «ниже» ранее занимаемой;

последнее время все сотрудники работают сокращенную рабочую неделю (3 дня) и она тоже будет вынуждена работать 3 дня в неделю, при этом размер заработной платы будет уменьшен.

Вопрос: 

Правомерно ли сокращение М., имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, а также перевод на другую должность без ее согласия?

Ответ: 

Расторжение Трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, не допускается.

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ (Трудового кодекса) на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

Изменение сторонами (работодателем и работником) условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, после выхода на работу из декретного отпуска руководство организации вправе изменить условия Трудового договора только с Вашего согласия, при отсутствии которого (Вашего согласия) работодатель будет обязан предоставить Вам работу, обусловленную Трудовым договором.

В силу ст. 261 ТК РФ, расторжение Трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по следующим основаниям:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание: замечание или выговор (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

— прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

— появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

— нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

представления работником работодателю подложных документов при заключении Трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Дополнительные вопросы вы можете задать: 

— на сайте https://konyshev.com 

— в моей группе ВКонтакте: #Адвокат Конышев | Киров, https://vk.com/konyshev43