Шерше ля фам, господа бизнесмены
Французские компании срочно ищут женщин на вакантные места в советах директоров. И вакансий таких – 1350. Если же 1350 женщин не займут руководящие посты, то компании нарушат закон, принятый парламентом Франции 13 января.
Согласно закону, как сообщает Forbes Russia, к 2017 году 40{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} мест в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более €50 млн в год должны занимать женщины. За невыполнение этой квоты грозят серьезные санкции: назначение директоров-мужчин в таком случае будет считаться нелигитимным, более того, без необходимых 40{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} женщин компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета.
По информации издания, Франция — не первая европейская страна, которая так радикально вмешивается в подбор руководителей частным бизнесом. В 2007 году похожий закон был принят в Испании, там 40{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932}-ная квота намечена на 2015 год. Испанский закон носит более мягкий и рекомендательный характер, никаких санкций против компаний пока не запланировано. Первой страной в мире квоты для женщин в бизнесе ввела Норвегия восемь лет назад.
Инвесторов и крупный бизнес Норвегии это решение повергло в ужас: в 2003 году лишь 7{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} мест в советах директоров публичных компаний занимали женщины. Компаниям было предложено повысить их число почти в шесть раз — до 40{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} к 2008 году. Сегодня Норвегия — рекордсмен по доле женщин в бизнес-элите.
Forbes пишет, что результаты норвежского опыта показывают: в первые годы компании проигрывают от введения квот. Согласно исследованию Мичиганского университета (результаты были опубликованы в 2009 и 2010 годах), реформа негативно сказалась на финансовых показателях норвежских компаний. Правда, причину этого ученые видят совсем не в том, что женщины хуже руководят бизнесом, чем мужчины. Чтобы избежать санкций, норвежским компаниям пришлось срочно набирать в советы директоров молодых и неопытных новичков. Зачастую «золотые юбки» — так в Норвегии стали называть влиятельных женщин в бизнесе — занимают посты одновременно в нескольких компаниях: от трех до двенадцати, что тоже негативно сказывается на качестве работы.
В долгосрочной перспективе компании со смешанным руководством только выигрывают — и в организации работы, и финансово. По данным за 2007-2009 годы рентабельность капитала в компаниях с смешанным руководством была на 41{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} выше, чем у компаний с исключительно мужской командой, маржа прибыли — на 56{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} выше.