Даешь новое начальство и больше денег!

Чтобы работать эффективнее, российским работникам нужны более грамотные управленцы и увеличение зарплаты. Таки данные показал опрос 1,2 тысячи сотрудников в семи регионах России, проведенный компанией Synovate.

Как пишет газета «Труд», низкие зарплаты и плохие начальники — традиционная жалоба российских работников, которая часто звучала во время кризиса. Стабилизация экономики ситуацию не изменила.

44{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} опрошенных считают, что для увеличения производительности труда компаниям нужно перестать экономить на персонале. В последние годы доход сотрудников заметно снизился. Опрошенные работники полагают, что увеличение зарплат до прежнего уровня повысит их эффективность.

Второй причиной низкой эффективности труда российские сотрудники считают низкую квалификацию управленцев — подобным образом ответили 35{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} опрошенных.

Издание отмечает, что первый пункт жалоб российских работников во многом проистекает из второго. Неграмотные начальники создают такую систему труда, при которой сотрудники не бывают удовлетворены своей зарплатой.

Еще одна причина недовольства россиян — протекционизм на работе, то есть продвижение в компанию своих, «блатных» людей. Об этом заявили 19{2c9f5a9acbd0926bbe8a0d926aa2950b908768febc48b35b0937e3e268547932} трудящихся.

Видимо, российские работники неверно понимают, что собой представляет производительность труда. Этот показатель демонстрирует, сколько нужно затратить денег, чтобы произвести единицу продукции. После увеличения зарплаты работник производит продукцию уже за большую сумму денег, а это снижает эффективность труда. Получается, что работнику после увеличения зарплаты придется трудиться еще усерднее, чтобы все-таки увеличить производительность.

При этом на сегодняшний день, как отмечают многие работодатели, эффективность сотрудников в России и без того невысокая.

Интересно, что работодатели часто имеют противоположное мнение. Многие руководители уже сейчас говорят о том, что зарплату персоналу приходится неоправданно завышать, а подготовка кандидатов оставляет желать лучшего.